Kommunikationsexperte Michael Oehme weist auf das Phänomen
Demografie hin. Was dies für Unternehmen bedeutet wird seiner Meinung nach zu
wenig beleuchtet. „Grundsätzlich gehen viele Firmen davon aus, dass sie die
Auswirkungen des demografischen Wandels bewältigen können“, so Oehme. Doch vor
allem kleine oder mittelständische Unternehmen unterschätzen oft die Folgen der
Demografie – wo doch eine radikale Reduzierung des Personals hier am schwersten
ins Gewicht fallen würde. Belegen tut dies auch eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung
Towers Watson, die rund 170 Unternehmen befragt hat, welche in Deutschland mehr
als 800.0000 Beschäftigte und weltweit rund 3,6 Millionen Mitarbeiter haben. Demnach
entwickeln nur 45 Prozent demografiebezogene Maßnahmen für ihre Personalarbeit
oder setzen sie bereits um.
Tja, wir müssen in der Tat davon ausgehen, dass sich die Zahl der Mitarbeiter in den Unternehmen in den nächsten Jahrzehnten radikal reduziert, wenn nicht genügend Arbeitskräfte aus dem Ausland hierher kommen.
AntwortenLöschenIch denke, dass die deutsche Wirtschaft gut aufgestellt ist, diese Entwicklung zu berücksichtigen.
AntwortenLöschenIch sehe das anders. Ich habe den Eindruck, als ob viele Unternehmen meinen, es ginge ewig so weiter wie derzeit.
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